Description

Jobdesc:

1. Melakukan penyusunan dalam pemberian kompensasi dan benefits kepada karyawan.
2. Menyusun sistem gaji yang sesuai dengan job grading yang telah ditetapkan.
3. Melakukan perhitungan dan penyesuaian kompensasi termasuk komisi, bonus, dan pajak.
4. Mengelola program imbalan kerja atau komisi untuk karyawan.
5. Bertanggung jawab atas manajemen program asuransi dan kesehatan, termasuk BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
6. Mengelola database administrasi karyawan baru dan lama.
7. Menyusun dan memperbarui kontrak kerja karyawan termasuk negosiasi dan pembuatan draft kontrak kerja.
8. Menyusun SOP untuk semua perijinan karyawan yang berkaitan dengan kedisiplinan dan kebijakan internal.
9. Menghandle pengajuan PPOB Voucher karyawan
10. Mengajukan FPD Pembayaran untuk Security dan OB
11. Mengajukan pembayaran Perjalanan dinas
12. Melakukan Offering Salary dan Mengirimkan SKPKB
13. Melakukan penghitungan payroll bulanan untuk semua karyawan.
14. Memastikan keakuratan data dan pemenuhan seluruh kewajiban perusahaan terkait pembayaran gaji.
15. Pengiriman Jurnal dan WP Payroll tepat waktu
16. Bertanggung jawab atas pembuatan dan penyajian laporan berkaitan dengan kompensasi dan benefits.
17. Memastikan kepatuhan terhadap regulasi pemerintah dan internal perusahaan.

Kualifkasi:

1. Minimal S1 di bidang Manajemen, Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait lainnya.
2. Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Compensation and Benefits atau HR yang relevan.
3. Pengalaman dalam menyusun sistem penggajian dan job grading.
4. Kemampuan dalam penyusunan dan perbaruan kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
5. Memahami regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku di Indonesia.